Колективното увеличение на цената на заплатите на текстил в Бирма, Камбоджа, Малайзия и други страни

Според "Форчън" тази година работниците в региона на Югоизточна Азия, които имат минималната заплата успешно са получили по-високи основни заплати, като фабриките и производителите са причинили или да увеличат инвестициите в региона, или да търсят решения с по-ниски разходи. Малайзийските, тайландските и бирманските работници успяха да увеличат заплатите си с 50% през тази година.

Увеличаване на разходите за заплати в Югоизточна Азия

Но всичко това се промени от първото десетилетие на 21-ви век. По това време, когато за първи път имаше недостиг на работна ръка в китайския район Гуандун, работниците-мигранти, които пристигнаха евтино навсякъде, дори не можаха да бъдат намерени, а компаниите бяха на жп гари и автогари. Беше създаден договор за набиране на персонал и всички методи бяха използвани за наемане на работници. Много компании обаче все още не наемат достатъчно служители. По това време хората осъзнават, че бонусът за трудова заетост в Китай е намалял и че разчитането на демографския дивидент да се яде такъв тип хранителни продукти от нисък клас се е променило. Трудно беше да се поддържа. След 10-годишна поддръжка голям брой предприятия през 2015 г. започнаха да бягат от страната точно както направиха, когато се преместиха от Европа, Америка и Япония в Китай. Постепенно развиват икономики в Югоизточна Азия, а разходите за труд са по-ниски. Страната създава фабрики, мислейки, че може да се възползва от демографския дивидент в Югоизточна Азия, за да изяде десетилетие или две от икономически високи печалби.

Но това не е дълго време. Според "Fortune" тази година работниците в Югоизточна Азия, които имат минималната заплата, успешно са получили по-високи основни заплати, като фабриките и производителите са причинили или да увеличат инвестициите в региона, или да търсят повече. Евтино решение. Малайзийските, тайландските и бирманските работници успяха да увеличат заплатите си с 50% през тази година.

Малайзийското правителство не обяви минималната заплата за 2018 г. Тайландското правителство обаче обмисля да повиши минималната работна заплата през 2018 г. с 3%.

За да получи подкрепата на гласоподавателите в изборите за следващата година, камбоджанският премиер Хун Сен обяви, че минималната работна заплата за работниците в обувки и фабрики за облекло ще се увеличи от 153 щатски долара на месец до 165 щатски долара на месец в следващия годишно, плюс искането на Hun Sen за допълнителни $ 5 за минималната заплата през следващата година. Определя се от 170 долара на месец, увеличението на заплатите е 11%.

На 5 март цената на труда в Мианмар се очаква да нарасне с 33% през тази година, а разходите за закупуване също могат да се повишат. Националната комисия по минималната работна заплата се е съгласила да увеличи дневната заплата на работниците от сегашните 3,600 kyat (2,66 долара) до 4800 kyat (3,55 долара), което е ръст от 33%. Това се основава на 8 часа седмично и 6 дни в седмицата. Бирмайските работници по облеклата получават минимална заплата от 85 долара на месец.

Макар че това увеличение може да изглежда като голям процент, то е по-ниско от повишението от 55%, изисквано от работниците и синдикатите, а търсенето на работници и синдикати се е повишило до 5 600 юана ($ 4,14 на ден, $ 99 на месец). U Ye Naing Win, секретар на Съюза на профсъюзите (CCTU) и бивш представител на работническия комитет на Арбитражния комитет по трудови спорове, заяви, че не са доволни от дневната заплата на K4800 kyat, определена от комисията. Ние (работниците) искаме повишаване поради глад. Те не трябва да искат отстъпки.

Федерацията на профсъюзите в страната обаче се противопостави на увеличаването на работната заплата до 4800 киаца, въпреки че в Мианмарския Закон за минималната работна заплата от 2013 г. се изисква преразглеждане на работната заплата на всеки две години.

Понастоящем синдикатите в Мианмар изискват от правителството да вземе предвид действителната жизнена цена при оценяването на подходящо увеличение на заплатите, особено ако бъде увеличен ръстът на наема. Въпреки че групата за заплати вече е определила нейните печалби, комисията ще направи препоръки и възражения в следващите няколко седмици и ще определи крайната цифра в рамките на 60 дни. В други държави с по-евтини покупки, като Мавриций, Мексико и Камбоджа, последните заплати също се повишават и съответните разходи за труд също ще се увеличат тази година.

Въпреки че това увеличение на заплатите наистина е определена разлика от заплатите на китайските работници, нарастващите заплати неизбежно ще увеличат производствените разходи на предприятията. Тези предприятия, които бяха избягали от Китай, внезапно се оказаха, сякаш нямаха място да отидат освен Източна Азия. Извън тези страни в Югоизточна Азия е почти невъзможно да се намерят работници с голямо население, като например азиатските страни, които спазват трудовата дисциплина и все още работят упорито. (Дилемите на индийските работници и африканските работници все още са много големи в Източна Азия и Югоизточна Азия.)

Разчитането на ниската цена на трудовото производство не е устойчиво

Дори ако преместите фирмата си в регион с ниска себестойност като например Югоизточна Азия, ще трябва да издържите натиска на бързото нарастване на разходите за труд за по-малко от няколко години. Поради ниската цена на труда, китайските компании с голям обем са избрали да заменят евтиния труд. Разширена технология, но само основната технология е първата производителна сила. Сега китайските компании трябва да осъзнаят, че само ако са вършили добра работа в областта на технологиите, само чрез повишаване на нивото на автоматизация на собственото си предприятие е истинската основа, защото идва от обхвата на целия свят. Вижте, с по-развитата човешка икономика, цената на работната сила трябва да се покачи бързо. От гледна точка на усъвършенстваните технологии като компютрите, разходите за използване на технологиите за автоматизация и роботичната технология със сигурност ще станат по-ниски и по-ниски. Ето защо китайските компании трябва да изоставят присъщото нискостойностно мислене на работната сила, за да реализират истински техния технологичен напредък.

Освен това е много важно да се разгледат и обяснят причините за продажбата. Въпреки това трябва да се отбележи, че "е необходимо дъжд на майката да се ожени", нормален индустриален градиент трансфер, неизбежно, неудържимо нещо, тя върви с него. Китай има огромна територия и голяма разлика в структурата на разходите. След реформата и отварянето, международно прехвърлените отрасли са останали в Китай достатъчно дълго. Някои отрасли, ние не искаме да останем! Шанхай не е чрез незаконно отстраняване на строителството, управление на наем наем и други средства за контрол на населението, индустрията го коригира!

Трябва също така да се отбележи, че "звуковите думи", изговорени от страна на фирма или бизнес организация, невинаги са верни и "оправданията" не са непременно надеждни. Не че има параграфи, които да кажат: Защо красивите жени в драмата на костюмите винаги казват на своите благодетели: "Малката жена не може да бъде съобщена, само тя може да се срещне с тялото й." Това явление наистина е съществувало в древни времена? Глупости, защото го харесва. , Ако тя не го хареса, тя ще каже: "Малкото момиче не може да повярва, само че може да направи крава и да се върне при него за следващия живот."

С увеличаващите се заплати в Югоизточна Азия, Фокскон не можеше да се смее. Всъщност това не е лошо нещо. Китайските текстилни компании също са само будни.