Минимални заплати в Южна Корея и съкратено работно време политики

Той е посочи, че "бонус" все още е най-спорен точка. Ако само "месечни бонуси" са включени в изчислението, ще има различно третиране в зависимост от "всеки месец" и "месечна" режим на издаване на предприятието. Южна Корея минималната заплата Комисията започна труд консултации през март тази година да обсъдят дали или не да включи "редовни бонуси" за изчисляване на минималната заплата. Тъй като преговорите не, въпросът е представено впоследствие на Народното събрание за преглед. Тя е неочаквано, че Конгресът е в процеса на излъчване закон. Такива случаи са били в опозиция на опозицията и напредъка е било спряно. Южна Корея, малки и средни предприятия и предприятия, гръбнакът критикувана, че Народното събрание трябва да вземе решение колкото е възможно по-скоро и така че фирмата да търси решения съответно.

Е имало никакъв напредък в подобряването на политиката на "съкрати работно време". На 10-ти, Li СУК заместник министър на Министерството на заетостта и труда на Южна Корея, заяви, че "гъвкава работа часа система" на съответните подкрепящи мерки ще приложи на въпросник от втората половина на тази година. Южна Корея индустрия е критикувана че от юли тази година, големи компании с над 300 служители трябва официално внос и съкрати труд време политики. Действията на правителството и вземане на решения са бавни, и то не е взето под внимание време адаптация на частни индустрия-тип предприятия.